2025年3月2日，全国妇联在北京举行纪念“三八”国际妇女节暨表彰大会，武汉大学经济与管理学院教授李燕萍荣获2025年度“全国三八红旗手”称号。这一荣誉由武汉大学工会与湖北省妇女人才促进会推荐，以表彰她在教书育人、学术科研及社会服务等领域作出的突出贡献。

李燕萍教授在武汉大学从教39年，从分管专业学位建设的副院长到EMBA课堂上的主讲教师，始终没有离开教学一线。她主讲的《人力资源管理》课程先后入选国家精品课程、国家精品资源共享课程及首批国家级一流本科课程，主编的《人力资源管理（第三版）》入选教育部“十四五”国家规划教材。作为学院人力资源管理课程的开创者，她牵头推动工商管理、人力资源管理两大专业获批国家级一流本科专业。

在人才培养上，李燕萍探索出“研究型+实践型”的育人模式，开办“科学研究训练营”提升学生的学术研究能力，同时推行企业管理实践者“进课堂”与学生“进企业”的联动机制。她曾带领学生到华为武汉研究所研学，让学生近距离观察企业的人力资源管理实践。这种将课堂延伸到企业的做法，让她培养的学生既具备理论功底，也熟悉现实管理场景。

科研方面，李燕萍长期聚焦战略人力资源开发、创新人才培养与产学研合作等领域。她主持国家社科基金重大项目、国家自然科学基金项目及省部级课题30余项，其中国家社科重大项目“驱动中国创新发展的创客与众创空间培育战略研究”关注创新驱动发展的核心议题。她与团队在《管理世界》《心理学报》、Management Decision、Personnel Review等国内外期刊发表论文240余篇，入选2024中国知网高被引学者TOP1%，出版专著和教材16部。她提出的“新生代员工工作价值观”“企业数字领导力”等概念，为理解当代职场提供了新的分析框架。

李燕萍注重将科研成果转化为政策建议，多篇决策咨询报告获省部级领导批示并被政府部门采纳。挂职宜昌市人民政府副市长期间，她分管重大项目、人社等工作，推动省级重点项目开工率达到100%。她还发起设立2000万元教育慈善基金，用于帮扶困难学子。担任湖北省软件行业协会数字人才工作委员会主任期间，她连续多年为《湖北省软件和信息服务业人力资源生态和薪酬指数调查报告》提供理论指导，帮助企业优化人力配置。

从教39年，李燕萍始终以教育者的坚守、学者的深耕和奉献者的担当，在教书育人、学术研究、社会服务的道路上持续前行。对她而言，荣誉并非终点，而是继续前行的动力。她仍在指导学生、深耕课题、为行业发展建言献策，用自己的行动诠释着新时代女性的责任与担当。