光华管理学院“与大师对话”系列讲座

2026年3月20日， 诺贝尔经济学奖获得者、伦敦政治经济学院（LSE）经济学教授克里斯托弗·皮萨里德斯（Christopher Pissarides）莅临北京大学光华管理学院，发表题为“AI浪潮下的劳动力市场重构”的主题演讲。 讲座由北京大学经济与管理学部主任、光华管理学院应用经济学教授周黎安主持。四百余名师生现场聆听，并与皮萨里德斯教授围绕AI如何影响劳动力市场，组织与个人如何应对与转型展开深入交流。

克里斯托弗·皮萨里德斯（Christopher Pissarides）教授周黎安教授

皮萨里德斯教授长期致力于劳动力市场与宏观经济学研究，是现代搜寻与匹配理论的重要奠基人之一，并因在该领域的开创性贡献获得2010年诺贝尔经济学奖。他的研究为理解失业形成机制、就业匹配、及劳动力市场运行提供了重要分析框架，为当今经济学家和政策制定者思考就业和经济波动问题提供了关键指导。近年来，皮萨里德斯教授聚焦人工智能和数字技术对劳动力市场的重塑。2016年3月，皮萨里德斯教授就曾莅临光华，阐述了他关于中国结构转型及未来经济发展前景的看法。 暌违十年，重回光华，本次讲座中，他将理论与实践相结合，围绕人工智能对岗位、技能与教育的影响，尝试回答“哪些岗位会被AI替代、劳动者如何顺畅转型、人们如何顺应时代发展”这些现实关切。

皮萨里德斯教授讲座现场技术冲击中的结构转型

讲座伊始，皮萨里德斯教授指出，劳动力市场始终处在新技术冲击之中，当前最具代表性的变革力量正是人工智能与机器人等自动化技术。目前学界对于AI产生的影响存在分歧，一个重要原因在于AI尚未广泛普及，现阶段缺乏充分的数据来检验其长期后果。因此，无论是对AI失控风险的担忧，还是对其大幅提升生产率和福祉的乐观预期，都有待在更长时段中持续观察。 真正重要的，不是武断给出结论，而是尽早理解其运作逻辑，通过预测与监管将其导向积极结果 ，帮助人类彻底从重复枯燥的任务中解放出来，去做更具有创造性趣味性的工作。

从“技术—需求—就业”链条看结构性转型。 皮萨里德斯教授指出，新技术首先会提高特定行业的生产效率，产能提高，价格下降，但如果需求缺乏弹性来消化新增产出，企业就可能采取裁员措施来完成调整，劳动者则被迫转向其他部门或行业形成结构性流动。结构性转型并不仅发生在制造业向服务业流动的大趋势中，也可能发生在服务业内部的重新分化。因此， “虽然部分工作会消失，但大多数工作会转化为新的工作形态，只要处理得当，并不会导致大规模失业” 。

以“岗位—任务”取代单纯“供需”视角。 皮萨里德斯教授强调，AI的应用不会在所有行业同步发生，理解AI对劳动力市场的影响，不能只停留在传统的劳动力供给与需求曲线上，而应以“岗位”为基本分析单位。当AI进入生产流程后，变化的是岗位内部哪些任务由人完成、哪些任务被机器承担。由此，有些劳动者会留在原本岗位，学习如何与AI协同工作；有些劳动者则需要跨企业跨行业流动，学习新的工作流程与组织逻辑。 但无论岗位如何变化，人始终是判断与引导的主体，AI仍高度依赖人类指令与组织安排，其影响更可能体现为“任务重组”，而非一夜之间的全面替代。

转型中的摩擦因素

转型需要时间，皮萨里德斯教授进一步引入“摩擦”（frictions）的概念，定义为劳动力市场对新冲击做出平稳、快速调整的障碍，而信息、区位和技能是影响调整和转型速度的三类主要摩擦。信息摩擦体现为劳动者对岗位前景的不确定感以及企业内部信息的不透明。AI真正的影响并不在科技宣称AI能做什么，而是企业实际利用AI想做什么。劳动者看重的“好工作”往往不在于“更高的薪水”，而是强调更顺畅的内部沟通、更透明的企业政策、以及更灵活的工作安排。区位摩擦指AI研究与产业高度依赖集群效应，创新与岗位机会在空间上并不均衡，无论在美国还是中国，高精尖人才都聚集在少数几个城市之中； 而技能摩擦则是最关键的一项，与以往工业革命阶段“门槛降低”的经验不同，AI革命对数字技能与数据理解能力的要求显著上升，技能错配会直接拖慢技术扩散与劳动力再配置的速度。

通识教育与终身学习

谈及AI时代真正重要的能力，皮萨里德斯教授指出，许多岗位长期稳定的核心要求依然是沟通能力、批判性思维、客户服务能力等关键素养，同时，理解数据、基于数据快速决策等新要求正加速渗透到更多职业场景。对于“哪些工作受AI影响较小”，他强调护理、餐饮以及面对面服务等强依赖软技能与人际互动的岗位更难被替代。围绕教育选择，各国都应继续重视本国语言、历史与文化教育，同时加强STEM学科基础训练，但STEM教育不能过度专业化——一方面技术发展太快，未来方向难以预测；另一方面AI恰恰在STEM领域表现更强，过度深化的专业技能教育必要性降低。 更稳健的路径，是夯实数学、科学、人文与通识教育基础，培养“学会学习”的能力，做好终身学习的准备，并持续加强沟通、协作、冲突处理、同理心等跨职业通用技能。

随后的对话环节中，周黎安教授就AI对社会、劳动者、学者和学生的影响进一步与皮萨里德斯教授展开讨论。对于“AI最终会让所有人失去工作，并由政府发放基本收入”的观点，皮萨里德斯教授明确表示反对，认为这种断言忽视了经济运行的基本逻辑。他坦诚，人工智能的影响具有显著的不均衡型，AI的广泛应用的确会拉大人与人之间的认知鸿沟，加剧社会财富不均，如何平衡不同地区、不同行业、不同人群的税收、发展与获益，确实是AI时代留给政策制定者的难题。而在信息、区位与技能三类摩擦中，相较于信息的不确定性和区位的自然集聚，技能培养是最具政策施力空间、值得优先发力的方向。 针对在场社科经管学科背景为主的学生，皮萨里德斯教授特别强调，想要保持竞争优势，首先不要低估批判性思维、沟通技巧、冲突解决能力和数据理解能力的重要性，这些技能都是难以习得且愈发重要的。 对于经济学研究本身，他认为AI和大语言模型已经能够在信息搜集、编码和统计测试等环节中大幅提高效率，但推动研究边界的原创性思考仍然仰赖研究者本身。

皮萨里德斯教授（右）与周黎安教授（左）对话环节

在与观众互动交流的环节中，在场师生从宏观判断落回到自身处境，就AI是否会引发大规模裁员潮、毕业生找工作难、教育体系如何顺应改革、以及艺术创意行业会面临的影响等问题进行了踊跃提问。皮萨里德斯教授回应称，当前部分企业的裁员规模尚未达到引发宏观层面剧烈冲击的程度，大公司在撤销一些工作岗位的同时，也在不断创造新的工作岗位，但要警惕那些整个城市依赖单一制造业企业的情况。教育行业一直在顺应时代不断调整，政府、大学与企业对于初出茅庐的年轻人都应承担起教育、培养与过渡的责任，帮助学生在大学阶段掌握扎实的理论基础、锻炼适应能力、积累实践经验。而在艺术创意等与情绪价值高度相关的领域，人类表达显然无法完全被机器取代，但如何充分发挥与展示普通人在AI时代该领域的独特性，也是广大艺术行业从业者一个重要的课题。

现场观众踊跃提问从研究技术变革与结构性转型的理论框架，到“信息—区位—技能”三类摩擦的现实约束，再到教育行业、企业与劳动者的实操见地，皮萨里德斯教授以一套贯通理论与实践的叙事，回应了当下围绕AI影响就业的公共焦虑，引导听众关注自身，探索顺应时代发展的奥义。在新鲜事物接踵而来，技术话语层出不穷的时代，回归到人的发展、社会运作基本逻辑的思考反而愈加珍贵。讲座结束时的全场大合影

活动结束后，北京大学党委副书记姜国华教授与皮萨里德斯教授会晤，就人工智能浪潮下本科教育的变革等话题进行了探讨，并代表学校向皮萨里德斯教授赠送纪念品。姜国华教授（右）代表北京大学向皮萨里德斯教授赠送纪念品

本场讲座由北京大学光华管理学院、北京大学国际合作部举办，纳入北京大学“大学堂”顶尖学者讲学计划，并得到北京大学教育基金会支持。北大光华“与大师对话”系列活动将持续邀请海内外学术与业界领军人物走进校园，围绕重大现实议题展开交流，欢迎关注后续活动通知。光华管理学院“与大师对话”系列活动Guanghua Thought Leaders Series

北京大学光华管理学院“与大师对话”系列活动秉承学院一贯致力于培养具有全球视野和领导力的卓越人才的教育理念，旨在通过邀请全球学界、商界、政界杰出人士担任主讲嘉宾，分享前沿新知、行业洞见、生命感悟，为学生们搭建一个与大师们面对面交流的互动平台，帮助学生拓宽国际视野、提升全球理解力。往期演讲嘉宾包括诺贝尔经济学奖得主罗伯特·威尔逊（Robert Wilson）、詹姆斯·赫克曼（James Heckman），前世界银行高级副行长兼首席经济学家、印度政府首席经济顾问考希克·巴苏（Kaushik Basu），前欧盟委员会主席、意大利总理罗马诺·普罗迪（Romano Prodi），星巴克创始人霍华德·舒尔茨（Howard Schultz），道达尔能源董事长兼CEO潘彦磊（Patrick Pouyanné）, 施耐德电气集团董事长赵国华（Jean-Pascal Tricoire）等。

The Guanghua Thought Leaders Series, initiated by PKU Guanghua School of Management, actively serves as a vibrant platform for students to engage with distinguished figures from across the globe, including pioneering academics, industry executives, and government leaders. Previous speakers have featured internationally renowned individuals such as Nobel laureate Dr. Robert Wilson, Dr. James Heckman, former Senior Vice President and Chief Economist of the World Bank and Chief Economic Adviser to the Indian Government Kaushik Basu, former President of the European Commission and Prime Minister of Italy Romano Prodi, Starbucks founder Howard Schultz, Chairman and CEO of TotalEnergies Patrick Pouyanné, Chairman of Schneider Electric Jean-Pascal Tricoire. This series not only fosters cross-cultural exchange and learning but also embodies the school's commitment to cultivating outstanding talents with global perspectives and leadership qualities.

来源 | 北大光华全球事务办公室审阅 | 塔娜