随着新公共管理改革的实施，公共部门高层管理者的地位与影响力日益提升，对其研究也呈现上升趋势。黄婷老师从四个维度展开论述：为什么要研究公共部门高层领导者、如何影响其行为、高层管理者特征的作用机制，以及什么因素会影响公共部门高层管理者团队的构成四个维度展开。她结合自身研究强调，公共部门高层管理者团队的性别多样性对政策优先事项具有重要影响。黄老师进一步聚焦于其关于“玻璃悬崖”现象的最新研究成果。她指出，以往研究多基于单一目标探讨绩效下滑对女性领导者的影响，却往往忽视公共部门绩效管理的内在复杂性。为此，她的研究采用多目标视角，深入探讨了在双目标情境下，绩效反馈如何影响中国地方政府高层管理团队的性别构成。该研究借鉴行为理论，将组织绩效反馈区分为明确反馈和模糊反馈两种类型，并检验了它们对女性在公共部门高层管理团队中比例的影响。结果显示，明确的失败与女性在公共部门高层管理团队中的比例呈正相关，而模糊的绩效反馈则与女性在公共部门高层管理团队中的比例呈负相关。这项研究不仅为高层领导团队中性别构成及多目标绩效反馈的研究提供了重要启示，也丰富了我们对公共部门管理复杂性的理解。黄婷老师还系统梳理了国内外公共管理高层管理者研究的前沿进展，从心理特征、多样性与公共属性等方面展望了未来研究的重点方向。

本次讲座为师生提供了公共部门高层管理者研究的前沿洞见，为该领域学术研究与实践应用开辟了新的思路和方法路径，充分展现了上海财经大学公共管理学院开放交流的学术风气。

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