3月17日上午，首都师范大学2025年招生就业工作总结表彰暨2026年工作推进会顺利召开，教师教育学院凭借扎实的工作举措和突出的育人实效，荣获学校2025年度“就业工作先进集体”称号。面对2025年复杂的就业形势，在学院党委指导下，全院上下凝心聚力，始终坚持“精准施策、创新赋能”的工作理念，418名毕业生实现高质量就业。大批学子投身基础教育事业一线，入职岗位覆盖北京各辖区及广州、山东、山西、湖北、重庆等多省市，入职单位涵盖北京市第一〇一中学、北京市三帆中学、北京市西城外国语学校、北京市育英学校、北京市第八十中学、北京汇文中学、北京景山学校、北京市大兴区第一中学等学校，充分彰显了学院服务首都“四个中心”建设的人才支撑力。

学院始终坚守育人初心，构建“全员协同、多维联动、特色鲜明”的就业工作体系。

一是构建“四级联动”责任体系，严格落实就业工作“一把手工程”，建立“学院—学科—导师—辅导员”四级联动机制，通过全年6次专题推进会、半月度统计与月度研判制度，报送20期《就业工作简报》，实现就业管理精细化。

二是创新“同源赋能”支持模式，深度整合校友资源，聘请20余位优秀校友担任“校友内推官”，组建一线教学名师团队开展实战工作坊，举办系列校友讲座帮助学生绘制“生涯发展图谱”，已吸引50余位校友深度参与，形成可持续发展的育人共同体。

三是拓展“多元融合”就业渠道，依托与京津冀地区100余所中学建立的实习实践基地，扎实开展“访企拓岗”专项行动，创新运用“教育硕士就业云平台”开展直播带岗等线上服务，实现人才培养与社会需求的精准对接。

四是实施“精准滴灌”帮扶机制，建立“一人一档”动态管理台账，对15名就业困难毕业生实施“一对一”精准帮扶，实现100%就业。

未来，教师教育学院将继续扎根首都基础教育沃土，坚守育人使命，以更高标准、更实举措，完善“招生—培养—就业”联动机制，深化“校地协同”融合发展，努力培育更多堪当大任的新时代卓越教师，为教育强国建设贡献智慧和力量。